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判断题
决策只需要考虑到自己部门，效率较低，不用灵活的适应市场的变化。
答案：
错误
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判断题
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
答案：
正确
判断题
“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。
答案：
错误
判断题
冲突产生的原因不包括个人因素。
答案：
错误
判断题
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
答案：
正确
判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
答案：
正确
判断题
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
答案：
错误
判断题
信息是指在沟通过程中传给接受者的消息
答案：
正确
判断题
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
答案：
正确
判断题
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
答案：
正确
判断题
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
答案：
正确
