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多项选择题
成就导向表现为个人关注()并追求改进产品或服务,在组织中力求资源使用最优化
A、结果
B、效率
C、要求
D、标准
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多项选择题
对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢?具体来说,要做到以下几点()
A、重视创造力的挖掘和培养
C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
B、正确区分能力与知识
D、注重能力类型的差异,做到扬长避短
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多项选择题
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()
A、明确目标
B、定义绩效标准
C、选取分析效标样本
D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
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多项选择题
中心化倾向产生的原因有()
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、评价要素的说明不完整,评价方法不明确
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多项选择题
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为()
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
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多项选择题
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点()
A、碰到技术难题会往后退
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通
C、总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、如果老板不行,就想跳槽,其实这是一种逃避
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多项选择题
评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()
A、促使有问题的员工主动辞职
B、为有计划的帮下属加薪
C、减少凭业绩提薪的下属的数量
D、遵守组织的规定
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单项选择题
职业价值观受()因素的影响
A、年龄
B、岗位
C、目标
D、职位
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单项选择题
常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是?()?
A、组织结构富有弹性
B、结构简单,指挥系统清晰、统一;权责关系明确
C、横向联系少,内部协调容易
D、信息流通速度快,内部沟通效率高,能够及时解决问题,管理效率高
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单项选择题
工作分析的内容不包括哪项?()
A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
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单项选择题
工作协作关系包括()部分
A、三
B、五
C、一
D、二
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