A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好 B.离职是员工的问题，与企业无关 C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免 D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可
A.10日 B.20日 C.30日 D.40日
A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施 B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因 C.管理方也努力使员工获得满足 D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
A.集体员工关系B.个别员工关系C.劳动关系D.雇佣关系
A.工人董事 B.员工援助计划 C.员工持股计划 D.工作委员会
A.被迫 B.合作与冲突 C.付出与给予 D.获得满足
A.28000，50000 B.20000，35000 C.24000，45000 D.26000，40000
A.30000 B.24000 C.15000 D.12000
A.管理主义 B.正统多元论 C.自由改革主义 D.激进派
A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年
劳动合同解除程序排序（） ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿
A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③②
