A.30000
B.24000
C.15000
D.12000

A.管理主义
B.正统多元论
C.自由改革主义
D.激进派

A.2—5年
B.3—5年
C.3—7年
D.5—10年

A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②

A.批判精神，主张变革
B.员工与企业利益基本一致
C.劳资双方自由平等
D.不存在和谐的劳资关系

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

A.对公司期望要求较低
B.处理人际关系欠佳
C.职业技能不够熟练
D.职业发展困惑

A.员工之间的个体差异
B.不良信息的沟通
C.角色矛盾
D.企业文化

A.法律认可的过劳死
B.法律认可的职业病损伤
C.认定困难的非职业病损伤
D.损伤不易察觉的非职业病损伤

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B.外部EAP比内部EAP更节省成本
C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

A.社会权利分配
B.劳动与产品市场
C.个体特征变量
D.员工发言权
E.工作经验