A.28000，50000 B.20000，35000 C.24000，45000 D.26000，40000
A.30000 B.24000 C.15000 D.12000
A.管理主义 B.正统多元论 C.自由改革主义 D.激进派
A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年
劳动合同解除程序排序（） ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿
A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③②
A.批判精神，主张变革 B.员工与企业利益基本一致 C.劳资双方自由平等 D.不存在和谐的劳资关系
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A.对公司期望要求较低 B.处理人际关系欠佳 C.职业技能不够熟练 D.职业发展困惑
A.员工之间的个体差异 B.不良信息的沟通 C.角色矛盾 D.企业文化
A.法律认可的过劳死 B.法律认可的职业病损伤 C.认定困难的非职业病损伤 D.损伤不易察觉的非职业病损伤
A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B.外部EAP比内部EAP更节省成本 C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
