单项选择题
A.基本工资 B.岗位工资 C.工龄工资 D.绩效工资
A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位 B.任职者与职位要求符合，不需要处理 C.任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值 D.任职者低于职位要求，方法是将其开除
A.《彭德尔顿法》 B.《职位分类法》 C.《联邦职位分类法律》 D.《工资等级和岗位评价》
A.荷兰 B.瑞典 C.英国 D.比利时
A.明确岗位等级的手段 B.确立职业发展路径的依据 C.工作评价是工作分析的前提和基础 D.为员工招聘提供依据
A.能级对应原则 B.优化原则 C.及时反馈原则 D.一致性原则
A.能级对应原则 B.优化原则 C.系统原则 D.实用性原则
A.能级对应原则 B.优化原则 C.系统原则 D.一致性原则
A.工作评价的中心是客观存在的事 B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价 C.工作评价是对岗位相对价值进行评估 D.工作评价需要运用多种技术和方法
A.确定各职位在组织中的相对价值 B.为组织薪酬的内部公平提供依据 C.建立一套综合评价系统 D.建立岗位价值序列
