A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则

A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息