单项选择题
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标 C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度 C.人事调整制度 D.绩效考核制度
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助
A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B.等待就业的退伍军人 C.个体劳动者 D.人力资源管理专业应届毕业生
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息 B.尽可能推迟发布招聘信息时间 C.尽可能少地提供与职位相关的信息 D.客观真实地发布招聘信息
A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索
A.外部劳动力市场 B.法律法规规定 C.企业的自身形象 D.企业的政策
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 B.合理安排负荷就是追求低负荷 C.应尽量提高动作能级 D.不必考虑不同体位的用力特点
A.整体时间研究 B.分段时间研究 C.单元时间研究 D.综合时间研究
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C.主题专家一般以2-4人为宜 D.主题专家会议法的优点在于客观性很强
