单项选择题
A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B.等待就业的退伍军人 C.个体劳动者 D.人力资源管理专业应届毕业生
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息 B.尽可能推迟发布招聘信息时间 C.尽可能少地提供与职位相关的信息 D.客观真实地发布招聘信息
A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索
A.外部劳动力市场 B.法律法规规定 C.企业的自身形象 D.企业的政策
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 B.合理安排负荷就是追求低负荷 C.应尽量提高动作能级 D.不必考虑不同体位的用力特点
A.整体时间研究 B.分段时间研究 C.单元时间研究 D.综合时间研究
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C.主题专家一般以2-4人为宜 D.主题专家会议法的优点在于客观性很强
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B.它能节省人力资源管理成本 C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D.它有利于人力资源管理效果的评估
A.人力资源管理的职能并不重要 B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门 D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源的视野比人事管理广阔
A.理性人假设,封闭的环境观 B.社会人假设,封闭的环境观 C.理性人假设,开放的环境观 D.社会人假设,开放的环境观