A.当地生活水平 B.地区及行业的特点与惯例 C.劳动力市场的供需关系与竞争状况 D.国家的有关法令和法规
A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性
A.本单位的业务性质与内容 B.公司的经营状况与财政实力 C.公司的管理哲学和企业文化 D.国家的法律和法规
A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资
A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演法 D.阶梯技术
A.节约成本，功效很大 B.节约成本，功效不大 C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训 D.无所谓
A.能加强员工彼此协作 B.能提高组织和个人绩效 C.增强组织和个人的适应与应变能力 D.提高和增强职工对组织的认同感
A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈
A.个体思维 B.极化倾向 C.团体思维 D.产生的升级
A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬 B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.技能薪酬主要适用于"门领员工" E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
