A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演法 D.阶梯技术
A.节约成本，功效很大 B.节约成本，功效不大 C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训 D.无所谓
A.能加强员工彼此协作 B.能提高组织和个人绩效 C.增强组织和个人的适应与应变能力 D.提高和增强职工对组织的认同感
A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈
A.个体思维 B.极化倾向 C.团体思维 D.产生的升级
A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬 B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.技能薪酬主要适用于"门领员工" E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
A.能够比较全而和深入地了解工作要求 B.适用于脑力劳动要求比较高的工作 C.成本低、经济实用，且易操作 D.可能使员工产生被监视的厌烦心理 E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
A.国防的主要力量 B.经济发展的主要力量 C.财富形成的关键 D.文化繁荣的基础 E.企业的首要资源
