A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬 B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.技能薪酬主要适用于"门领员工" E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
A.能够比较全而和深入地了解工作要求 B.适用于脑力劳动要求比较高的工作 C.成本低、经济实用，且易操作 D.可能使员工产生被监视的厌烦心理 E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
A.国防的主要力量 B.经济发展的主要力量 C.财富形成的关键 D.文化繁荣的基础 E.企业的首要资源
A.差异模型 B.影响模型 C.均衡水平模型 D.因素模型 E.同质模型
A.形成期 B.规范期 C.恢复期 D.产出期 E.冲突期
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
A.自主决定招用劳动者的数量 B.自主决定招用劳动者的时间 C.自主决定员工的退休年龄 D.自主决定用工形式 E.自主决定员工是否参加养老保险
A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动关系的明确化 D.劳动执法的规范化 E.劳动者保障的社会化
