A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动关系的明确化 D.劳动执法的规范化 E.劳动者保障的社会化
A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A.办理离休手续而再次就业的人员 B.办理退休手续而再次就业的人员 C.办理辞职手续而再次就业的人员 D.从事经济活动的在读学生 E.现役军人
A.非自然性垄断所造成的工资收入差别 B.自然性垄断所造成的工资收入差别 C.竞争性所造成的工资收入差别 D.非竞争性所造成的工资收入差别 E.补偿性工资所造成的工资收入差别
A.个人性格 B.个人爱好 C.个人的受教育程度 D.工资水平 E.社会风气
A.短期解雇顺序 B.工作分配 C.职工福利 D.争议处理程序 E.报酬等级
A.选定培训与开发时间、地点 B.准备培训与开发用具及有关资料 C.选择培训与开发教师 D.培训与开发的控制 E.选择培训与开发的员工
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.能力分析 E.设备分析
A.个人奖励 B.生产盈余计划 C.津贴 D.斯坎伦计划 E.高温补助
A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用 B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D.租用临时设备、办公用具等费用
