A.个人奖励 B.生产盈余计划 C.津贴 D.斯坎伦计划 E.高温补助
A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用 B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D.租用临时设备、办公用具等费用
A.资格要求 B.教育要求 C.心理要求 D.工作职责 E.年龄
A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的
A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟
A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
A.岗外培训与开发 B.岗前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发
A.对个人的产出进行衡量比较困难 B.机器设备容易被员工滥用 C.计件工资率的调整比较麻烦 D.员工会争取更快地完成工作
A.工资可以实物替代货币支付 B.工资可以有价证券替代货币支付 C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止
