A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合 C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能 D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果 E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
A.某种组织 B.工作任务 C.人员的需求 D.组织目标 E.费用预算
A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处 B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益 C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率 D.进行投资收益评估成本低 E.投资收益成本低，组织效益高
A.操作示范法 B.角色扮演法 C.视听法 D.学徒培训 E.个人自选培训
A.对象不同 B.两者的适用范围不同 C.目的仅在于解决问题 D.侧重于提高受训人员分析判断能力 E.提高受训人员的问题解决能力
A.培训与开发的需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估 E.后期跟进
A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响 B.受训练环境的影响 C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难 D.速度慢、效果不灵敏 E.有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
A.岗外培训与开发 B.在职培训与开发 C.新员工培训与开发 D.管理者培训与开发 E.脱产进修
A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导 B.工作扩大化 C.出席有关会议 D.见习或代理工作 E.工作轮换
A.车床、电脑操作等方面的培训与开发 B.管理、领导技能的培训与开发 C.金属工艺学的学习 D.产品知识和销售操作程序 E.如何处理人际关系等实务技巧
A.管理知识与技能 B.专业知识的提升 C.如何处理人际关系等实务技巧 D.领导技能 E.知识和意识
