A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员
A.推理能力 B.演绎能力 C.言语能力 D.记忆能力
A.智力 B.能力 C.人格 D.情感
A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性
A.领导 B.计划 C.激励 D.控制
A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历
A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
A.如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性 B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业 C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性 D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.周期性失业
A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动需求是一种产品需求 C.这种失业属于季节性失业 D.由此产生的失业属于周期性失业
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则
