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助理人力资源管理师(三级)判断题每日一练(2019.11.23)
判断题
法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度，以避免出现多头管理现象。
答案：
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判断题
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
答案：
错误
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判断题
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
答案：
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判断题
我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
答案：
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判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案：
正确
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