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效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
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某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
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对
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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对
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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对
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从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
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对
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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
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通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
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