判断题
X 纠错
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
“如果你来负责，你将怎么办”，该问题属于确认式提问。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
