A.典型资料研究 B.典型事物研究 C.典型岗位研究 D.典型企业研究
A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则
A.根据系统性原则 B.岗位分类的结构要合理 C.岗位分类的依据，是客观存在的“事” D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别 E.岗位分类一般是静态分布
A.遵循效率优先的原则 B.遵循因事设人的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
A.工资支付凭证 B.缴纳各项社会保险费的记录 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” D.考勤记录 E.其他劳动者的证言
A.更快地形成新产品的拳头优势 B.增强企业的灵活性和适应性 C.有利于为最高领导层培养出色的接班人 D.能够充分利用组织的人力资源
A.业务程序 B.业务岗位 C.信息传递 D.岗位责任制 E.岗位责任人
A.企业的行为特征 B.企业结构 C.企业的发展战略 D.企业文化 E.企业的人力资源管理系统
A.企业业务特点 B.企业员工的人性的特点 C.企业的技术类型 D.企业的管理协调
