A.企业业务特点
B.企业员工的人性的特点
C.企业的技术类型
D.企业的管理协调

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格

A.延长加工周期
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计

A.传统的方法研究技术
B.现代工效学的方法
C.工业工程所阐明的基本方法
D.岗位工作分析的方法

A.岗位工作扩大化与丰富化
B.岗位职位明确化
C.劳动环境的优化
D.岗位工作的满负荷

A.设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B.组织以流程维度为主干
C.团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D.实行统分结合的经营管理体制

A.行政组织
B.行为科学
C.权变管理
D.动态管理

A.地区利润中心
B.地区成本中心
C.产品利润中心
D.专业成本中心

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构