A.企业的行为特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统

A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性

A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.组织结构整合
E.反馈式变革

A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.符合法律和道德规范
D.注重系统性和配套性
E.保持合理性和先进性

A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整

A.明确组织中工作岗位的需求
B.提出人员补充的计划
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

A.安全规范
B.服务规范
C.业务规程
D.操作规范
E.操作规程

A.技术标准
B.操作规程
C.生产工艺流程
D.保管运输要求
E.使用保养维修规定

A.企业基本制度
B.管理制度
C.技术规范
D.业务规范
E.行为规范

A.根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D.管理人员要服从有关章程和制度的规定
E.有关章程和制度的规定适用于特定人群

A.个人与权力相分离
B.具有精确性
C.是理性精神合理化的体现
D.适合现代大型企业组织的需要
E.稳定性较差