11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.17)

单项选择题
公务员职位分类一般是（）
A.不具有强制性的
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定
单项选择题
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
A.以能为本
B.以知为本
C.以价为本
D.以物为本
单项选择题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
单项选择题
人员预算的实质是企业的（）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
单项选择题
在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）
A.工作
B.任务
C.岗位
D.职责
问答题
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
答案：（1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
（2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操...
问答题
绩效评估人员可由哪五类人员组成？
答案：
（1）直接上级；
（2）同事；
（3）被评估者本人；
（4）直接下级；
（5）其他相关人员。
单项选择题
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
多项选择题
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生存率的提高
问答题
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
答案：（1）根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要收集的信息转换为问卷中的具体问题。
（2）问题应有针对性，...