A.复杂 B.高 C.简单 D.低
A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少 E.哪些方面的改变能促进生存率的提高
A.政府部门 B.军队 C.工商企业 D.教育领域
A.工作分析有利于员工激励 B.工作分析有利于员工培训需求的确定 C.工作分析能够使员工更加认同组织文化 D.工作分析是设计员工培训方案的基础 E.工作分析能够加强员工的归属感
A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核
A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置 D.按经济原则设置
A.接触新东西 B.学习新知识 C.掌握新技能 D.享受培训时脱离工作的轻松 E.跨区域培训带来的新鲜感
A.管理层意见 B.员工的态度和放应 C.员工的工作绩效 D.企业的投资成本和效益 E.企业的产品
A.“工作” B.“人员” C.“胜任力” D.“职务”
A.技术技能 B.作业分析 C.认知能力 D.人际技能 E.工作风格
