A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感

A.技术技能
B.作业分析
C.认知能力
D.人际技能
E.工作风格

A.效率
B.技能
C.责任
D.努力程度
E.工作条件

A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察

A.工作导向型工作系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分析系统

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

A.工作技能
B.工作责任
C.工作环境
D.劳动强度

A.工作标记
B.工作概要
C.工作规范
D.工作联系

A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容

A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
C.培训需求分析
D.培训需求确定