A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 E.劳动关系的明确化
A.人本取向 B.互惠取向 C.科学取向 D.系统取向
A.终止 B.撤销 C.变更 D.履行
A.多数被试者能够顶住压力而不服从 B.人们只有在模糊的情境中才会服从 C.人们倾向于服从地位较高的人的命令 D.服从是人们的基本倾向
A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣押劳动者身份证件 E.要求工人不得加入某些合法的社团组织
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动保障行政部门裁决
A.28000，50000 B.20000，35000 C.24000，45000 D.26000，40000
A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准
A.新公司的成立 B.现有职位因种种原因发生空缺 C.公司业务不断扩大 D.调整不合理的职工队伍 E.公司减员增效
