A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
E.劳动关系的明确化

A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.适用法律相同
D.劳动主体的待遇不同
E.组织形式不同

A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
E.劳务关系

A.李某邻居过来帮忙粉刷外墙
B.胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆
C.餐馆里服务员和老板
D.M公司没有为江某缴纳社会保险
E.农业劳动者

A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

A.维护用人单位利益
B.维护劳动者合法权益
C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D.建立和维护劳动执法制度

A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法

A.13
B.15
C.16
D.18

A.国务院
B.劳动和社会保障部
C.全国人民代表大会及其常委会
D.人事部