06091薪酬管理章节练习(2020.02.07)

多项选择题
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
问答题
社会主义工资理论的主要内容是什么？
答案：1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行
2）企业是独立的经济实体，...
单项选择题
目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
单项选择题
不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
问答题
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
答案：对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因：
（1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。
（...
单项选择题
外派员工的任期，典型情况下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
问答题
薪酬设计的程序是什么？
答案：工作分析
工作评估
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬设计的实施与修正
问答题
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
答案：（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过...
单项选择题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
单项选择题
1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
A.坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权