劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)章节练习(2019.11.19)

问答题
简述劳动标准概念的内涵
答案：1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
单项选择题
劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
单项选择题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
A．用工之日起
B．用工之日起满1个月的次日
C．劳动者要求订立书面合同之日起
D．用人单位补订书面劳动合同之日起
问答题
简述履行集体合同争议的处理程序。
答案：1.根据法律和集体合同约定，在经常性检查的过程中及时发现问题，通过早期干预，避免问题严重化；
2.就存在的问题...
判断题
劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。
答案：正确
问答题
集体合同实施监督检查的措施是什么？
答案：1.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正；
2.在通告发出后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误...
问答题
用人单位劳动标准的内容是什么？
答案：内容包括：人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准、劳动关系管...
多项选择题
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
问答题
简述集体合同与劳动合同的区别
答案：
1、当事人不同；
2、目的不同；
3、内容不同；
4、形式不同；
5、效力不同；
6、程序不同｡
问答题
在什么情况下劳动者需要承担违约金？
答案：一般只对劳动者做出了规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...