一般只对劳动者做出了规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违反时，应当承担违约金；
2、对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制，违反的应当承担违约金。

1、充分准备，有效开始；
2、建立信任，真诚沟通；
3、循序渐进，感同身受；
4、刨根问底，巧妙提问；
5、改善关系，维护形象。

1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。