劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理章节练习(2019.11.12)

问答题
简述用人单位劳动标准的内容规范
答案：
1、内容合法；
2、结构完整；
3、规定全面。
单项选择题
（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业
单项选择题
最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
C.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
D.包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准
单项选择题
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
多项选择题
综合经济效益评价法一般包括（）
A.综合指数法
B.功效系统法
C.打分排队法
D.比例权重法
E.关联分析法
问答题
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
答案：
1、计划标准；
2、强制性标准；
3、空间标准。
多项选择题
对用人单位劳动关系的评价包括（）。
A.劳动合同的规范
B.劳动基准法的遵守情况
C.劳动关系协调机制的运行状况
D.职工职业技能和文化生活情况
问答题
简要说明访谈技巧有哪些？
答案：
1、与访谈对象建立良好的关系；
2、提问；
3、积极倾听；
4、适当追问；
5、仔细观察；
6、做好访谈记录；
7、分析访谈资料。
单项选择题
核心劳工标准一共有（）个公约。
A.6
B.7
C.8
D.9
问答题
简述工资决定机制
答案：宏观层面：
1、工资指导线；
2、劳动力市场工资指导价位；
3、企业人工成本参考水平。