医学临床三基(医院管理)医院人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.01)

问答题
简述医院用人制度改革的主要内容。
答案：医院用人制度改革主要包括以下内容：①实行聘用制；②卫生事业单位要科学合理地进行岗位设置；③改革卫生事业单位领导人员管理制...
问答题
简述医院员工绩效考评的意义。
答案：医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对...
单项选择题
下列说法中正确的是（）
A.医院培训以个人兴趣爱好为主
B.医院培训以专业技能为主
C.医院培训以外部培训为主
D.医院培训以提高个人综合素质为主
E.医院培训以专业知识为主
单项选择题
劳动资源的含义是指（）
A.劳动人口
B.劳动能力
C.劳动条件
D.劳动人口与劳动条件
E.劳动人口的劳动能力
填空题
医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。
答案：评聘分开；强化聘任
多项选择题
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
A.自评
B.上级评估
C.同事评估
D.下级评估
E.客户评估
问答题
制定培训计划应遵循哪些原则。
答案：制定医院员工培训计划应遵循以下原则：
（1）突出重点的原则。
（2）组织需要和个人需求相结合的原则<...
多项选择题
干部制度改革的原则是（）
A.干部队伍"四化"和德才兼备的原则
B.自上而下的原则
C.党管干部的原则
D.民主集中制的原则
E.依法办事的原则
单项选择题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对