医院用人制度改革主要包括以下内容：①实行聘用制；②卫生事业单位要科学合理地进行岗位设置；③改革卫生事业单位领导人员管理制度；④卫生管理人员实行职员聘任制；⑤卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制；⑥卫生事业单位的工勤人员实行合同制；⑦加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度；⑧建立解聘、辞聘制度；⑨对新进员工实行公开招聘制度。

我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。