医学临床三基(医院管理)医院人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.01)

判断题
知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。
答案：错误
多项选择题
干部制度改革的原则是（）
A.干部队伍"四化"和德才兼备的原则
B.自上而下的原则
C.党管干部的原则
D.民主集中制的原则
E.依法办事的原则
问答题
简述医院员工绩效考评的意义。
答案：医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对...
填空题
医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。
答案：健康；预防保健
判断题
医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
答案：错误
判断题
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
答案：正确
填空题
医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。
答案：评聘分开；强化聘任
问答题
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
答案：受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连...
多项选择题
医院人力资源培训的对象包括（）
A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤人员
D.实习以及进修医师、护士
E.待岗的员工
填空题
实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。
答案：师资；经费；教学设备