受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。

我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。