医学临床三基(医院管理)医院人力资源管理综合练习章节练习(2019.11.01)

名词解释
人才素质测评
答案：人才素质测评是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的...
填空题
医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。
答案：评聘分开；强化聘任
判断题
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
答案：正确
填空题
人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
答案：人口；劳动力；人才；正三角形
名词解释
人事争议
答案：人事争议是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷该定义体现了人事争议与人事政策法规的内...
多项选择题
医院人力资源培训评估的目的（）
A.不计算投入产出的效益
B.对人力资源考核评价作用不大
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.总结经验，提高培训效益
多项选择题
医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）
A.医院要有明晰的产权关系
B.明确医院法人的权与责
C.明确的奖惩办法
D.医院政事职责分开
E.建立医院科学的组织管理体系和现代管理制度
多项选择题
现代医院人力资源管理的功能是（）
A.制定人力资源规划
B.配置各级各类人员
C.进行绩效考评
D.管理工资报酬及劳保福利
E.管理员工档案
单项选择题
劳动资源的含义是指（）
A.劳动人口
B.劳动能力
C.劳动条件
D.劳动人口与劳动条件
E.劳动人口的劳动能力
单项选择题
下列说法中正确的是（）
A.医院培训以个人兴趣爱好为主
B.医院培训以专业技能为主
C.医院培训以外部培训为主
D.医院培训以提高个人综合素质为主
E.医院培训以专业知识为主