国家开放大学(电大)
国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.10.26)
来源：考试资料网
判断题
从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
下列（）是薪酬的功能。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
常见的特殊绩效奖项有（）等。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效管理就是绩效考核。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
名词解释
员工持股计划
参考答案：
根据组织绩效的实现状况向员工提供本组织股票所有权的一种长期激励计划。
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
参考答案：
（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。
参考答案：
（1）财务与非财务的平衡。（2）短期与长期的平衡。（3）外部与内部的平衡。（4）过程与结果的平衡。（5）利益相关者之间的...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
企业薪酬发展经历了（）三个阶段。
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
