06091薪酬管理章节练习(2019.10.09)

问答题
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
答案：（1）技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能信息，它激励员工不断获取新的知识和技能，促使员工在完成同一层次...
问答题
薪酬调整包括的类型有哪些？
答案：
效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整
单项选择题
下列选项中不属于企业总体战略的是（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
单项选择题
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
单项选择题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
问答题
简述薪酬体系的设计步骤。
答案：制定薪酬原则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。
问答题
薪酬指导线的作用是什么？
答案：
引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
促进劳动力市场均衡价格的形成
完善国家薪酬宏观调控体系
问答题
简述薪酬的形式。
答案：（1）经济性报酬和非经济性报酬
（2）物质薪酬和非物质薪酬
（3）内在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬
单项选择题
实行普遍养老金计划的国家是（）
A.德国
B.英国
C.法国
D.美国
问答题
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
答案：1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
2）能更好地贯彻按劳分配原则
3）有利于价格改革的进行