国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.06.29)

多项选择题
对绩效的形成产生影响的因素有：（）
A.经济激励
B.精神激励
C.自我价值实现
D.技能
E.劳动环境
单项选择题
（）是绩效反馈的基本形式。
A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩
多项选择题
股权激励计划有（）三种类型。
A.现股计划
B.期股计划
C.期货计划
D.期权计划
E.外汇计划
单项选择题
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.点数法
问答题
简述岗位薪酬设计的步骤。
答案：
（1）岗位分析。
（2）岗位评价。
（3）薪酬调查。
（4）薪酬水平定位。
（5）薪酬结构设定。
（6）薪酬结构调整。
多项选择题
薪酬调查的目的包括（）
A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
多项选择题
绩效考核中经常出现的误差有（）。
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
E.严格化误差
问答题
简述绩效反馈的目的。
答案：（1）让员工了解自己的成绩与不足。
（2）向员工提供能力开发指导。
（3）制定新的绩效计划与目标。<...
单项选择题
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证
名词解释
薪酬结构
答案：指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。