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薪酬结构
参考答案：
指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。
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薪酬水平
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指组织支付的劳动力费用的人均值。
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薪酬构成
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是总薪酬的组成部分以及各部分占总薪酬的比重。
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绩效加薪
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指根据绩效考核结果所增加的基本薪酬部分。
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绩效薪酬
参考答案：
根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。
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基本薪酬
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指按照薪酬等级标准支付且在一定时期内金额不变的薪酬。
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直接薪酬
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根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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内在薪酬
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从工作本身以及完成工作中获得的回报。
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薪酬
参考答案：
在市场经济中，劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作，从组织中得到工资、奖金、津贴、福利等报酬。
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问答题
简述绩效反馈的目的。
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（1）让员工了解自己的成绩与不足。（2）向员工提供能力开发指导。（3）制定新的绩效计划与目标。（4）对绩效考核结果达成共...
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问答题
简述减少考核误差的方法。
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