劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理章节练习(2019.05.18)

多项选择题
劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
问答题
影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些？
答案：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有
外部因素：
1.保障劳动者基本权益的需要
2.经济...
单项选择题
病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
多项选择题
根据我囯现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工交纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费
D.工会会费
单项选择题
工资支付规则不包括（）。
A.货币支付规则
B.同工同酬规则
C.直接支付规则
D.优先支付规则
问答题
用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？
答案：
1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。
单项选择题
核心劳工标准一共有（）个公约。
A.6
B.7
C.8
D.9
单项选择题
自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
A.169
B.189
C.201
D.210
多项选择题
有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
多项选择题
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
E.其他