医学临床三基(医院管理)医院人力资源管理综合练习章节练习(2019.05.10)

多项选择题
医院人力资源培训评估的目的（）
A.不计算投入产出的效益
B.对人力资源考核评价作用不大
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.总结经验，提高培训效益
多项选择题
干部制度改革的原则是（）
A.干部队伍"四化"和德才兼备的原则
B.自上而下的原则
C.党管干部的原则
D.民主集中制的原则
E.依法办事的原则
判断题
培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
答案：正确
判断题
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
答案：正确
单项选择题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对
名词解释
人事争议
答案：人事争议是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷该定义体现了人事争议与人事政策法规的内...
问答题
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
答案：受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连...
问答题
简述医院员工招聘的意义。
答案：医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流...
多项选择题
医院领导体制改革的重点是（）
A.强化培训领导干部
B.实行并完善院长负责制
C.改革医院领导选拔办法
D.探索医院产权制度改革
E.调整医院领导的薪酬