人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.10)

多项选择题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
单项选择题
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
多项选择题
对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置
B.保证培训活动按照计划进行
C.找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训
D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整
E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果
单项选择题
员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。
A.身体素质
B.心理素质
C.体能素质
D.文化素质
问答题
简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。
答案：（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任...
多项选择题
员工管理制度包括以下哪些方面（）。
A.考勤规定
B.休假规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.对内外人员内外招聘的规定
E.员工绩效管理规定
单项选择题
在测评中，（）测验一般是静态的。
A.素质
B.动态
C.静态
D.心理
问答题
简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。
答案：（1）概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派...
单项选择题
国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。
A、发展服务业
B、投身乡镇企业
C、在“三资”企业就业
D、从事个体经营
问答题
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
答案：（1）基本原则：①明确任务目标的原则。
②合理分工协作的原则。
③责权利相对应的原则。
（...