A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论

A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
C.对应聘者的回答进行总结和确认
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通