A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权

A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行

A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求

A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实

A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信

A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口

A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论

A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本