A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程
A.测试结果的前后一致性 B.测评结果反映被评价对象的真实程度 C.通过两次测评的相关系数来完成 D.测评得分可信赖程度的大小
A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴
A.少而精的原则 B.适用性原则 C.界限清晰便于测量的原则 D.综合性原则 E.可比性原则
A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 D.调节规律
A.薪酬可以适当拉大 B.薪酬应位于市场中上等水平 C.薪酬与业绩挂钩是不正确的 D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的
A.高差异，低刚性 B.高差异，高刚性 C.低差异，低刚性 D.低差异，高刚性
A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民
