A.指标的分级
B.指标的量化
C.评价的方法
D.评价的流程

A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

A.25％
B.50％
C.75％
D.95％

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位

A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利

A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金

A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪给