人力资源管理考试章节练习(2019.05.10)

单项选择题
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
多项选择题
下列属于诊断性测评特点的是（）。
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
多项选择题
《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（）。
A.爱国创新
B.以人为本
C.服务群众
D.奉献社会
名词解释
按设备定员
答案：
是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
问答题
某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。【思考问题】请问怎么处理为好?
答案：公司的制度就是公司的法，既然按照公司规定，该员工应该被辞退，一般就应该依照公司的规定辞退业务员A。否则，公司制定的制度还...
多项选择题
作者对其作品（）等为精神权利.
A.署名权
B.发表权
C.修改权
D.财产权
E.商标权
单项选择题
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷法
单项选择题
按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性
多项选择题
高级技能操作型人才所应具备的是（）。
A.具有班组管理经验
B.掌握多种专业技能
C.具有丰富运营经验
D.基本操作技术熟练
E.复杂操作技术领先
单项选择题
（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A.传统职业路径
B.双重职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径