劳动关系协调员(师)劳动标准实施管理章节练习(2019.05.07)

问答题
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
答案：
1、就高不就低原则；
2、更有利原则
多项选择题
有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
多项选择题
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
A.省市级
B.国家级
C.行业级
D.区县级
E.地方级
多项选择题
劳动标准的学科基础有（）。
A.自然科学
B.社会科学
C.实践经验的综合成果
D.人文科学
E.逻辑学
单项选择题
最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
C.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
D.包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准
问答题
用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？
答案：
1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。
单项选择题
核心劳工标准一共有（）个公约。
A.6
B.7
C.8
D.9
问答题
加班工资的支付规定有哪些？
答案：1、用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的1.5倍支付，在休息日按照2.0倍支付，在法定休假曰按3...
问答题
简述用人单位劳动标准的程序规范
答案：通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
1、合法性审查；
2、协商；
3、公示或告知；