A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
A.高估偏差 B.低估偏差 C.正估偏差 D.负估偏差 E.选择性偏差
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
A.成本在于产生人力资源 B.利益发生在现期 C.重点在未来的导向性 D.不需要初始投资
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
A.5% B.10% C.11.5% D.15%
A.个人劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线
A.一般培训 B.自我培训 C.特殊培训 D.正规教育
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
